Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.buu.ac.th/dspace/handle/1513/470
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributorChananan Damrien
dc.contributorชนานันท์ ดำริห์th
dc.contributor.advisorPORNRAT SADANGHARNen
dc.contributor.advisorพรรัตน์ แสดงหาญth
dc.contributor.otherBurapha University. Faculty of Management and Tourismen
dc.date.accessioned2022-06-29T04:06:28Z-
dc.date.available2022-06-29T04:06:28Z-
dc.date.issued25/6/2021
dc.identifier.urihttp://ir.buu.ac.th/dspace/handle/1513/470-
dc.descriptionMaster Degree of Business Administration (M.B.A.)en
dc.descriptionบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บธ.ม.)th
dc.description.abstractThe objectives of this research were to investigate the opinions of human resources managers and employees on the employment after retirement of multinational logistics companies and to study the factors influencing the employment after retirement of multinational logistics companies. The sample of this study was employees of 95 branches of multinational logistics companies in Thailand. The sample was divided into 2 groups. The first group was 95 human resources managers and 95 employees at multinational logistics companies. The results revealed that both groups of the sample strongly agreed with the employment after retirement. Lastly, it was found that economic factor influenced the employment after retirement.en
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาถึงความคิดเห็นของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานที่มีต่อการจ้างงานภายหลังเกษียณอายุ ของธุรกิจในเครือโลจิสติคส์ข้ามชาติ และศึกษาถึงปัจจัยที่มีผลต่อการจ้างงานภายหลังเกษียณอายุ ของธุรกิจในเครือโลจิสติคส์ข้ามชาติ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยในครั้งนี้คือพนักงานของธุรกิจในเครือโลจิสติคส์ข้ามชาติ จำนวน 95 สาขาในประเทศไทย แบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม โดยการสำรวจความคิดเห็นของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล จำนวน 95 คน และความคิดเห็นของพนักงาน จำนวน 95 คน ที่ปฏิบัติงานในเครือบริษัทโลจิสติคข้ามชาติ  ซึ่งผลวิจัยพบว่า ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และพนักงาน เห็นด้วยอย่างยิ่งต่อการจ้างงานภายหลังเกษียณอายุ ส่วนปัจจัยที่มีอิพธิพลต่อการจ้างงานภายหลังเกษียณอายุ คือ ปัจจัยด้านเศรษฐกิจth
dc.language.isoth
dc.publisherBurapha University
dc.rightsBurapha University
dc.subjectการเกษียณอายุth
dc.subjectพนักงานth
dc.subjectการจ้างงานth
dc.subjectโลจิสติคส์th
dc.subjectRETIREMENTen
dc.subjectEMPLOYEESen
dc.subjectEMPLOYMENTen
dc.subjectLOGISTICSen
dc.subject.classificationBusinessen
dc.titleFACTORS INFLUENCEING THE EMLOYMENT AFTER RETIREMENT OF MULTINATIONAL LOGISTICS COMPANIESen
dc.titleปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการจ้างงานภายหลังเกษียณอายุของธุรกิจในเครือบริษัทโลจิสติคส์ข้ามชาติth
dc.typeTHESISen
dc.typeวิทยานิพนธ์th
Appears in Collections:Faculty of Management and Tourism

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
60920097.pdf2.08 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.